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公司在什么情况下不能辞退员工

时间:2025-07-07 13:47

一、公司在什么情况下不能辞退员工

根据我国劳动法及相关法律规定,公司在以下几种情况下不能辞退员工:

一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;二是患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产期、哺乳期的;四是在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;五是法律、行政法规规定的其他情形。

此外,如果公司辞退员工的程序违法,如未提前通知、未支付经济补偿等,辞退行为也可能被认定无效。若员工认为公司违法辞退,可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益,要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、离婚纠纷中的非法证据如何认定

离婚纠纷中,非法证据的认定主要涉及证据收集方式的合法性。

一般来说,通过严重侵犯他人隐私权、违反法律禁止性规定的方法取得的证据,属于非法证据。例如,私自安装窃听器、摄像头在他人住所偷录偷拍获取的视听资料;以暴力、威胁、欺骗等手段强迫他人提供的证言等。

但实践中也有一定例外。如果涉及可能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的事实,人民法院可以依职权调查收集证据,不受前款规定的限制。

在离婚案件中,一方提交证据时,另一方若对证据合法性存疑,可向法院提出异议。法院会根据具体情况,综合全案证据,依据法定程序对证据是否合法作出认定,以决定该证据能否被采纳用于案件审理。

三、离婚纠纷中抚养费的相关问题包括哪些

在离婚纠纷中,抚养费相关问题主要有:

数额确定:需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的,一般按其月总收入的一定比例给付,如20%30%。无固定收入的,依据当年总收入或同行业平均收入参照确定。

给付方式:可定期给付,如按月、按季或按年支付;也可一次性给付。

给付期限:一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。

变更:子女在必要时可向父母任何一方提出超过原定数额的合理要求,如因物价上涨、子女患病上学等正当理由,可通过协商或诉讼要求增加抚养费。若抚养方经济状况恶化等,也可协商或诉讼减少抚养费。

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